SUNAFIL ¿Corresponde pago doble o triple por trabajar en feriados?


El Tribunal de Fiscalización Laboral establece que los trabajadores que laboren en días feriados, sin recibir descanso sustitutorio por ello, deben recibir tres remuneraciones por cada día laborado por parte de su empleador. Así lo ha establecido el Tribunal de Fiscalización Laboral en la Resolución N° 324-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala. ¿A qué corresponden las tres remuneraciones? DIAS … Sigue leyendo SUNAFIL ¿Corresponde pago doble o triple por trabajar en feriados?

𝗖𝗼𝗿𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗮𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿 𝗮𝘂𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝘆𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼 UN DIA 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗲𝘀 -𝗥. 𝟰𝟬𝟮-𝟮𝟬𝟮𝟭-𝗦𝘂𝗻𝗮𝗳𝗶𝗹/𝗧𝗙𝗟


A través de la Resolución 402-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral recordó que la asignación familiar no se sujeta a ningún descuento y por tanto se paga de forma íntegra y no admite la posibilidad de realizar pagos proporcionales. En este caso, un empleador fue sancionado por no cumplir con la medida inspectiva de requerimiento de … Sigue leyendo 𝗖𝗼𝗿𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗮𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿 𝗮𝘂𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝘆𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼 UN DIA 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗲𝘀 -𝗥. 𝟰𝟬𝟮-𝟮𝟬𝟮𝟭-𝗦𝘂𝗻𝗮𝗳𝗶𝗹/𝗧𝗙𝗟

CONTRATO ✔️ TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO【Perú】


CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO Conste por el presente documento, el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran de conformidad con el art. 58º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte ...(Razón Social o nombre y apellidos del empleador)...................., con … Sigue leyendo CONTRATO ✔️ TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO【Perú】

MODELO ✔️ CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD 【Perú】


MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR (1)…………………………………….”que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte(2)………………., con … Sigue leyendo MODELO ✔️ CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD 【Perú】

MODELO ✔️CONVENIO DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES 【Perú】


CONVENIO DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES   Conste por el presente documento el CONVENIO DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES, que celebran al amparo lo dispuesto por la Ley Nº 28518 y por el D.S. Nº 007-2005-TR, de una parte (razón o nombre del titular de la empresa), con RUC Nº...................... dedicado a la actividad económica de.........................., con domicilio en........................., … Sigue leyendo MODELO ✔️CONVENIO DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES 【Perú】

CONSULTA ✔️ 【Perú】Verificar si estás en planilla | SUNAFIL


Corrobora si tu empleador te ha registrado en la planilla electrónica colocando tu documento de identidad y RUC de la empresa donde laboras con "Verifica tu Chamba". Si no te encuentras, el aplicativo enviará una alerta a la Casilla Electrónica de la empresa que responde la cantidad de trabajadores incorporados a la planilla electrónica. Esto … Sigue leyendo CONSULTA ✔️ 【Perú】Verificar si estás en planilla | SUNAFIL

✔️ 【Perú】CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD


Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR (1)…………………………………….”que celebran alamparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboralaprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte(2)………………., con RUC Nº……con domicilio real en…………..,debidamente representada por el señor (3)………… con DNI Nº………………, según poder inscrito … Sigue leyendo ✔️ 【Perú】CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Beneficios de los trabajadores en el régimen laboral de la micro y pequeña empresa 【Perú】


régimen laboral de la micro y pequeña empresa Es un régimen laboral creado para los emprendedores, que por el tipo de negocio o contexto socio-empresarial, no generan los mismos ingresos que una empresa de régimen común. Para acogerse a dicho régimen, se debe cumplir los siguientes requisitos: En el caso de la micro empresa, deberá … Sigue leyendo Beneficios de los trabajadores en el régimen laboral de la micro y pequeña empresa 【Perú】

¿EL GERENTE GENERAL POR RECIBO DE HONORARIOS? RTF 17031-5-2011


El Tribunal Fiscal se ha pronunciado en la RTF 17031-5-2011, señalando lo siguiente: (…) Las funciones de dirección (como la de gerente general), no implican por si mismas la relación laboral, pues estas pueden brindarse bajo un contrato de servicios de naturaleza civil, por lo que no existe impedimento legal para la emisión de recibos … Sigue leyendo ¿EL GERENTE GENERAL POR RECIBO DE HONORARIOS? RTF 17031-5-2011

SUNAFIL | ¿Puede una empresa no registrar trabajadores en planillas?


No es usual que las empresas con ingresos y con la condición de activas ante la Sunat no registren trabajadores. Pero no es imposible, ya que ocurre en las empresas que son vehículos de inversión, en concesiones y similares...