MODELO ✔ ACUERDO DE REDUCCION DE VACACIONES

ACUERDO DE REDUCCION DE VACACIONES Conste por el presente documento el Acuerdo de Reducción de Vacaciones, que celebran al amparo de D. Leg. 713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte ...................................., debidamente representada por el señor ................................. con D.N.I. ......................, con domicilio en ............................................, a quien en adelante se le denominará el empleador, y … Sigue leyendo MODELO ✔ ACUERDO DE REDUCCION DE VACACIONES

MODELO ✔ ACUERDO DE ACUMULACIÓN DE VACACIONES

ACUERDO DE ACUMULACIÓN DE VACACIONES Consta por el presente documento el acuerdo de acumulación de vacaciones, que celebran al amparo del D. Leg. 713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte………. , con RUC N° .................., con domicilio en ...................................., debidamente representada por el señor ....................................., con D.N.I. .........................., con domicilio en .........................................., a quien … Sigue leyendo MODELO ✔ ACUERDO DE ACUMULACIÓN DE VACACIONES

MODELO ✔ CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA

CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA Lima ,      de            de     Señor: D.N.I. Nº De nuestra consideración:               Por medio de la presente, ponemos en conocimiento que al no haber sido desvirtuada la falta que se le imputa en la carta de Preaviso de Despido de fecha     de               de             , lamentamos comunicarle que … Sigue leyendo MODELO ✔ CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA

MODELO ✔ CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO

CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO Lima,..... de ............ de 20__ Señor(es): ................................................................................ Presente.- De nuestra consideración:            Por medio de la presente, le informamos que hemos tomado conocimiento que usted ha incurrido en causa justa de despido relacionado con................................... (a), como es el........................... (b), contemplando en el artículo......... inciso................................ del TUO del Decreto Legislativo 728, … Sigue leyendo MODELO ✔ CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO

CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACION DEL PLAZO DE 30 DIAS (puede ser simple o notarial)

CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACION DEL PLAZO DE 30 DIAS (puede ser simple o notarial) Lima,..... de .............................. 20__ Señor(es): (Nombres y apellidos) ………………………………………… (Cargo que ocupa en la empresa la persona a quién se dirige la carta) Presente.- De Mi Mayor Consideración: Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y comunicarle mi decisión … Sigue leyendo CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACION DEL PLAZO DE 30 DIAS (puede ser simple o notarial)

SUNAFIL ENVÍARÁ CUESTIONARIO A MÁS DE 39 MIL EMPRESAS PARA QUE BRINDEN INFORMACIÓN SOBRE CUMPLIMIENTO DEL PLAN PARA LA VIGILANCIA Y PREVENCIÓN DEL COVID-19

A partir del jueves 23 de julio, empleadores deben ingresar a la casilla electrónica de la SUNAFIL, para responder 46 preguntas. https://www.sunafil.gob.pe/noticias/item/8602-sunafil-enviara-cuestionario-a-mas-de-39-mil-empresas-para-que-brinden-informacion-sobre-cumplimiento-del-plan-para-la-vigilancia-y-prevencion-del-covid-19.html En el marco de la labor de prevención y acompañamiento a las empresas en la reactivación económica, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, solicitará información a 39 mil 899 empresas, acerca dela verificación del cumplimiento e implementación … Sigue leyendo SUNAFIL ENVÍARÁ CUESTIONARIO A MÁS DE 39 MIL EMPRESAS PARA QUE BRINDEN INFORMACIÓN SOBRE CUMPLIMIENTO DEL PLAN PARA LA VIGILANCIA Y PREVENCIÓN DEL COVID-19

Laboral | ¿Los exámenes médicos ocupacionales son obligatorios?

La legislación de nuestro país en cuanto a temas de salud laboral es muy precisa, no solo en lo referente a cómo se debe vigilar y resguardar la salud de los trabajadores, sino también en cuanto a las responsabilidades que tienen los empleadores y qué puede suceder si estos no actúan conforme a la ley. Un empleador se encuentra … Sigue leyendo Laboral | ¿Los exámenes médicos ocupacionales son obligatorios?

Material Informativo – SUNAFIL 2020 | Tríptico Régimen Laboral de las micro y pequeñas empresas y más.

Material Informativo - SUNAFIL 2020. https://drive.google.com/drive/folders/1NJ7Juman6ELjfcDu29uY2Tc_ouL9Q6mU Tript_Regimen Laboral de las micro y pequeñas empresasDescarga Trip_Seguridad y Salud en el TrabajoDescarga Triptico contratación laboral de extranjerosDescarga 46 tript comite de SSTDescarga 42 trip trabajador municipalDescarga 40_tript_denuncia-laboralDescarga 39 dipt desnaturalizacion de contratosDescarga 35 tript sst sector transporteDescarga 33 tript tercerizaciciónDescarga 32 tript sancion a la violencia en … Sigue leyendo Material Informativo – SUNAFIL 2020 | Tríptico Régimen Laboral de las micro y pequeñas empresas y más.

PLAN COVID | PROCEDIMIENTOS PARA EL REINGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO (Flujograma Adecuado al centro de Trabajo)

Según la RM 448-2020 MINSA para una empresa Tipo 1 del anexo 1 de la mencionada resolucion, los PROCEDIMIENTOS PARA EL REINGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO se puede establecer los siguientes procedimientos y establecer el siguiente " Flujograma Adecuado al centro de trabajo". Como procedimiento se establece el proceso para el regreso al trabajo para … Sigue leyendo PLAN COVID | PROCEDIMIENTOS PARA EL REINGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO (Flujograma Adecuado al centro de Trabajo)

Empresa Mype | ¿Persona natural puede contratar a sus familiares como trabajadores?

La MYPE es una unidad económica constituida por persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. Si tu nivel de ventas anuales es no mayor a 150 UIT, puedes … Sigue leyendo Empresa Mype | ¿Persona natural puede contratar a sus familiares como trabajadores?